表面上是為了推動家族企業(yè)進一步發(fā)展，實則是為了擴大自己的權(quán)力范圍。

陸景軒深知這些方案可能會打亂家族企業(yè)現(xiàn)有的穩(wěn)定發(fā)展節(jié)奏，

對企業(yè)的長期規(guī)劃產(chǎn)生不利影響。在家族會議上，陸景軒據(jù)理力爭：“各位家族成員，

我們目前的發(fā)展策略是經(jīng)過實踐檢驗且行之有效的。這些新方案看似美好，

但其中存在諸多風險和不確定性。我們不能因為一時的沖動而破壞了企業(yè)來之不易的穩(wěn)定。

”然而，那位遠方親戚并不打算輕易放棄，他煽動部分家族成員，指責陸景軒過于保守，

阻礙了家族企業(yè)的發(fā)展。會議陷入了僵局，氣氛緊張到了極點。陸景軒意識到，

要解決這個問題，不能僅僅依靠在會議上的爭論，還需要從家族成員的利益訴求出發(fā)，

找到一個折中的解決方案。會后，

他主動與那位遠方親戚以及支持他的家族成員進行私下溝通，了解他們的真實想法和期望。

經(jīng)過一番交流，陸景軒發(fā)現(xiàn)，這些家族成員主要是擔心自己在家族企業(yè)中的利益得不到保障，

同時也渴望在企業(yè)發(fā)展中有更多的參與感。于是，

陸景軒提出了一個新的方案：成立家族企業(yè)發(fā)展顧問委員會，邀請這些家族成員加入，

為企業(yè)的發(fā)展提供建議和監(jiān)督。同時，設立一些新的業(yè)務板塊，

讓他們有機會參與到具體的項目管理中，根據(jù)業(yè)績給予相應的獎勵和回報。

這個方案得到了大部分家族成員的認可，

那位遠方親戚也覺得自己的訴求得到了一定程度的滿足，暫時放棄了激進的權(quán)力爭奪。

家族企業(yè)的內(nèi)部矛盾得到了緩解，但陸景軒知道，要徹底消除隱患，

還需要在今后的發(fā)展中不斷平衡各方利益。回到星耀傳媒，

全息投影互動技術(shù)專項研發(fā)小組傳來了消息。他們在技術(shù)研發(fā)過程中遇到了一個關鍵難題，

目前的技術(shù)水平難以實現(xiàn)全息投影與用戶的自然交互，這嚴重影響了產(chǎn)品的體驗效果。

技術(shù)部主管焦急地向陸景軒和蘇瑤匯報：“陸總，蘇瑤，這個問題如果不解決，

我們的研發(fā)進度將會大幅延遲，甚至可...